Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas para chegar a posições de liderança. Dados recentes mostram que apenas 17% dos cargos de CEO no Brasil são ocupados por mulheres, mas esse cenário está mudando.
Síndrome da impostora: a barreira invisível
Estudos indicam que cerca de 75% das mulheres em posições de destaque já experimentaram a síndrome da impostora — a sensação de não merecer o sucesso alcançado. Reconhecer esse padrão é o primeiro passo para superá-lo.
Estratégias eficazes incluem manter um registro de conquistas profissionais, buscar mentoria com outras mulheres líderes, aceitar elogios sem minimizá-los e separar perfeição de competência.
Construindo uma rede de apoio
Networking feminino não é apenas sobre trocar cartões: é sobre construir alianças genuínas. Grupos como Women in Leadership, Rede Mulher Empreendedora e programas de mentoria corporativa oferecem espaços seguros para compartilhar desafios e estratégias.
A executiva e mentora Carolina Bastos afirma: “Mulheres não precisam de permissão para liderar. Precisam de representatividade, apoio mútuo e a coragem de se candidatar mesmo quando não atendem 100% dos requisitos — algo que homens fazem naturalmente”.